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新年度が始まって４日




日々の流れが速いなと感じている今日この頃ですが・・・




新入社員も気を張り詰めているころですよね




そして、色々な制度が変わり施行されるタイミングでもあります




これまでも、何度かお伝えしていましたが、

今年度からは、中小事業主もパワハラの雇用管理上の措置が義務化

また、介護現場では身体拘束に関する研修が義務化




この二つに関して言えば、当社のご案内しているアンガーマネジメントは有効と言われています




なぜか？




・パワハラになるのは、求めている結果がえられないから

・自分の価値観と他者の価値観の違い

・自分自身の心の状態をないがしろにしがち




などの対処方を学ぶことが出来るからです




職員の方の研修の一つに感情コントロールを取り入れてみませんか？