Blog

新入社員が加わり少し時間もたち、そろそろ、現場で一緒に働く機会も増えてきたのではないでしょうか？




今ここにお越しいただいたあなたは、会社でどのような立場の方でしょうか




始めて後輩を持つかた

新しくチームリーダーになったかた

部下を始めてもつかた

長年、社員を育ててきたかた

などなど




新しい社員が入り、イライラすることが増えてきた

そんな風に感じている方には是非、この先の問いを考えてみてください




イライラすることなく、コミュニケーションをとれる一つのヒントです

Q：あなたは、新しく入ってきた社員に信頼と期待どちらの想いを持っていますか？

A：信頼を選んだあなた

信頼とは・・・信じて頼りにすること。頼りになると信じること。また、その気持ち。
（goo辞典より）




信頼をしていると、相手に出来ないことがたとえあったとしても、

なぜできなかったのか？

どのようにかかわればよいか？

という思考になりやすいです

A：期待を選んだあなた

期待とは・・・あることが実現するだろうと望みをかけて待ち受けること。当てにして心待ちにすること。
（goo辞典より）


期待をしていると、相手に出来ないことがあった時

裏切られた

失望させられた

信じていたのに

という思考になりやすいです




もちろんどちらが、正解というわけではありません

もしも部下に対してイライラすることがあれば

ご自身が相手に対してどちらで接しているのかを見つめ直してみるチャンスです




そして、どのような関わりをしていきたいのか

その為に何が出来るのか

そして

どのように伝えればよいのか



これらの思考になり実践していける一つトレーニング方法とそして

アンガーマネジメントを活用してみませんか？

アンガーマネジメントは問題解決思考から




ご自身がどのような思考を持っているのかを客観的に知ることのできる

当社オススメの

「アンガーマネジメント診断」

でまず、自分の事を知り




一般講座の

アンガーマネジメント入門講座

アンガーマネジメント叱り方入門講座


または、個別トレーニング伴走のある

アンガーマネジメントコンサル


の受講を検討されてみてはいかがでしょうか？

詳しくはお問合せ下さい