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職場環境とはいったい何でしょうか？

フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』で次のように説明があります。

職場において労働者が関わる、会社の設備や体制、勤務時間、上司や同僚などの人間関係なども含めて様々な事柄を表す用語である。


つまり、職場環境は空間的な環境だけでなく、人間関係も含まれているのです。


人間関係は離職原因にもなりやすいものです。

また、パワハラなどのハラスメントにも関わってきます。


つまり、人間関係が良い職場は


・離職率が低い

・良い人材が育つ

・会社の雰囲気が良い


ということになり、結果顧客満足にも繋がっていくのです。


さて、あなたの会社の人間関係はいかがでしょうか？


例えば、こんなことはありませんか？


・厳しさも指導の内と考える上司の叱責が飛び交っている

・程度言葉（しっかり、ちゃんとなど）が飛び交っている

・上司の考えに合わないと怒られる


これらに共通して言えるのは、

怒りの感情のコントロールのできていない職場

ということです。


怒りの感情のコントロールスキルを身に着ける為の

心理トレーニングであるアンガーマネジメントを導入し

社員一人ひとりが身に着けることによって改善することが出来るのです


そして、そのためには社員一人一人が自分の現状を知るということが大切でです。


当社がご案内している研修プログラムでは


研修前に社員の方にアンガーマネジメント診断を受けていただきます。


アンガーマネジメント診断により、自分の考え方の癖と怒り方の傾向を知ることが出来ます。


そして、それを知ることにより、自分自信が注意するポイントを知ることが出来ます。


その後、研修と実践を繰り返しながら、必要なアンガーマネジメントスキルを落とし込んでいきます。


そして、定期的にアンガーマネジメント診断を受けていただくことで、ご自身の成長を感じてもらえることが出来ます。


職場全体で取り組むことで、よりスピーディーの職場環境の改善に繋がります。


研修内容や費用についてはこちらからお願いします。
https://nikolife.jp/contact