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1on1ミーティングで人材育成！！肝になるのは「○○」

社内の人間関係や人材育成に効果があると言われる「1on1ミーティング」

あなたの職場では取り入れられているでしょうか？


有効に働いている職場もあれば、形式的なものになっている職場もあるかと思います。


そんな中で、「1on1ミーティング」を実施する側の心得を

話の聞き方のコツを伝えるファシリテーターとしてまとめてみたいと思います。

１）1on1ミーティングのメリット

・自発的な部下の成長促進

・上司と部下の信頼関係の構築

・チーム全体のパフォーマンスが上がる

・部下のモチベーション向上

・上司自身の成長

などがあげられます

２）1on1ミーティングのデメリット

・上司部下、両方の工数が増える

・効果が定量的に見えにくい

・効果が出るまで時間がかかる

・上司に従順になりすぎてしまう

などがあげられます


メリットデメリットはあります

デメリットを感じつつもメリットを最大限に生かすために力を発揮するのが


1on1ミーティングを行う人の

「聴く」力

なのです


1on1ミーティングではさまざまなスキルの融合したものとなります

相手の状態によっては

　傾聴が有効であったり

　ティーチングが有効であったり

　時にはコーティングが有効であったり


どれが正解でもなくどれもが正解で在り

それは、その時目の前に居る方の状態で変わってくるのです


だからこそ、1on1ミーティングを行う側は今度の関わりが一番よいのかを相手の話や様子から感じ取ることが必要になります


そこで有効なのが、話の聞き方のコツになります。


たった２つのコツを意識して集中して目の前の方の話を聴くだけで、その時必要なものが何かがわかるようになります


そして、これを身につけるために大切なのが


・自分自身がそのコツで聴いてもらう体験をすること

・日々コツコツと意識をして続けること


この２つです


そんな体験ができる

話の聞き方教室「井戸端わもん」

1講座時間　約2時間

参加費　お一人1,000円（税込）

※職場研修の場合この限りではありません

せっかく行う1on1ミーティングをより有効活用するために

聴き合う体験を取り入れてみませんか？


お問い合わせはこちらから→★